A legjobb helyen jár, ha a következőre van szüksége:
Toborzási Szolgáltatások
Jól képzett, tehetséges, a megfelelő képességekkel és készségekkel rendelkező kollégákkal bővítené a cégét? Minden esetben az adott vállalatra szabott toborzási szolgáltatást nyújtunk a négy, specializált divíziónkon keresztül: műszaki, logisztikai, IT, pénzügyi kereskedelmi és business adminisztrációs területeken.
A Recruitment Process Outsourcing/RPO a toborzás kiszervezését jelenti. Ez egy rugalmas megoldás, amely növeli a toborzási folyamat hatékonyságát. Tapasztalt szakértőinknek köszönhetően biztosan a legjobb munkaerőt találjuk meg a cég számára.
Megtaláljuk a vállalatok számára az adott feladatra a legmegfelelőbb munkatársat és delegáljuk a céghez éppen annyi időre, ameddig szükség van rá. A kölcsönzés és a kiszervezés között a legfontosabb különbség az, hogy utóbbi esetén a cég a tevékenység elvégzésére is kötelezettséget vállal. Mindkettő jelentős segítség a vállalatok számára a hatékony munkaerő-gazdálkodásban és az adminisztrációs terhek csökkentésében.
HR Tanácsadás
A toborzás és a kiválasztás mellett számos humán-erőforrás területen tudjuk támogatni a vállalatokat. A megfelelő kompenzáció kialakításához fizetési felméréseket készítünk, képzés-fejlesztés keretében business/karrier, egyéni- és team coachingot biztosítunk, leépítéskor egyéni és csoportos outplacement programmal támogatjuk ügyfeleinket. Emellett munkavállalói támogató programot is működtetünk.
Az Employee Assistance Program egy olyan szolgáltatás, amelyen keresztül a munkavállalók anonim módon vehetik igénybe szakemberek segítségét a mentális egészségük javítása, illetve jogi vagy pénzügyi nehézségek esetén.
Előfordul, hogy egy vállalat kénytelen megválni olyan dolgozóitól, akiknek nem a teljesítményével volt probléma, hanem a gazdasági helyzet vagy például átszervezés miatt szűnik meg a munkájuk. A gondoskodó leépítés keretében a cégnek van lehetősége magas szintű karrier coachinggal segíteni az elbocsájtott munkavállalókat abban, hogy minél hamarabb találjanak új munkahelyet.
Coachinggal támogatni tudjuk azokat, akik a munkaerőpiacon új lehetőségeket keresnek, illetve vezetőket és specialistákat segítünk a képességeik feltérképezésében, céljaik pontos meghatározásában, valamint az azok eléréshez szükséges lépések megtervezésben. Munkatársaink mindegyike több éves multinacionális környezetben szerzett szakmai-vezetői és coaching tapasztalattal, valamint hazai és nemzetközi coach minősítésekkel rendelkezik.
Az Assessment Center (AC) szervezésével és lebonyolításával a lehető legjobb, legkompetensebb jelöltet tudjuk kiválasztani csoportos formában elvégzett tesztekkel és gyakorlatokkal. A Development Center (DC) hasonlóan komplex vizsgálat, de a szervezeten belüli jelöltekre fókuszál, a bennük rejlő lehetőségeket és a képzési igényeket tárja fel.
Bizonytalan benne, hogy egy adott pozícióban mi a versenyképes fizetés és milyen juttatásokat érdemes adni egy szakembernek? A gyorsan változó piaci környezet és a bizonyos szektorokban egyre erőteljesebben begyűrűző bérspirál nehéz helyzet elé állítja a cégeket. Bérpiaci felmérésünket egészen speciális pozíciókra vonatkozóan is el tudjuk készíteni.
Munkakör Digitalizáció
A modern üzleti világban a hatékonyság és a versenyképesség kulcsfontosságú tényezők. Ebben a folyamatosan változó környezetben a vállalatoknak kritikus fontosságú az, hogy munkafolyamataikat állandóan felülvizsgálják és optimalizálják. Az általunk nyújtott munkakördigitalizáció segíti a vállalatokat abban, hogy felismerjék azokat a munkafolyamatokat, amelyek a legújabb technológiák segítségével hatékonyabbá tehetők, majd végig vezessék a vállalatot ezeknek a teljes, minden részletre kiterjedő bevezetésén.
KKV HR Megoldások
A kis- és középvállalkozások számára a HR sokszor másodlagos terület, amíg egy kihívás vagy növekedési kényszer rá nem irányítja a figyelmet. Nem minden cég igényli egy tapasztalt HR-szakember állandó foglalkoztatását, de ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne tudatosan és rendszerszinten építkezni.
IT Jobs
HR Tanácsadás
