Bármikor előfordulhat például, hogy egy cégnek időszakosan van szüksége jól teljesítő, tapasztalt munkaerőre. Ilyenkor ajánljuk a munkaerő-kölcsönzést. Ennek a foglalkoztatási formának három résztvevője van: a munkavállaló, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő cég. A munkavállaó minden esetben a kölcsönbeadó céggel áll szerződéses jogviszonyban, ám a munkát a kölcsönvevő cégnél végzi, így a felelősség is megoszlik. Az adminisztrációs terheket a kölcsönadó cég viseli, míg a munkaszervezés (munkaidő beosztása, szabadságolás, megfelelő munkakörnyezet kialakítása, munkavédelmi előírások betartása, stb.) a kölcsönvevő cég feladata.