A legjobb helyen jár, ha a következőre van szüksége:

 

HR Tanácsadás

A toborzás és a kiválasztás mellett számos humán-erőforrás területen tudjuk támogatni a vállalatokat. A megfelelő kompenzáció kialakításához fizetési felméréseket készítünk, képzés-fejlesztés keretében business/karrier, egyéni- és team coachingot biztosítunk, leépítéskor egyéni és csoportos outplacement programmal támogatjuk ügyfeleinket. Emellett munkavállalói támogató programot is működtetünk.

Az Employee Assistance Program egy olyan szolgáltatás, amelyen keresztül a munkavállalók anonim módon vehetik igénybe szakemberek segítségét a mentális egészségük javítása, illetve jogi vagy pénzügyi nehézségek esetén.

Előfordul, hogy egy vállalat kénytelen megválni olyan dolgozóitól, akiknek nem a teljesítményével volt probléma, hanem a gazdasági helyzet vagy például átszervezés miatt szűnik meg a munkájuk. A gondoskodó leépítés keretében a cégnek van lehetősége magas szintű karrier coachinggal segíteni az elbocsájtott munkavállalókat abban, hogy minél hamarabb találjanak új munkahelyet.

Coachinggal támogatni tudjuk azokat, akik a munkaerőpiacon új lehetőségeket keresnek, illetve vezetőket és specialistákat segítünk a képességeik feltérképezésében, céljaik pontos meghatározásában, valamint az azok eléréshez szükséges lépések megtervezésben. Munkatársaink mindegyike több éves multinacionális környezetben szerzett szakmai-vezetői és coaching tapasztalattal, valamint hazai és nemzetközi coach minősítésekkel rendelkezik.

Az Assessment Center (AC) szervezésével és lebonyolításával a lehető legjobb, legkompetensebb jelöltet tudjuk kiválasztani csoportos formában elvégzett tesztekkel és gyakorlatokkal. A Development Center (DC) hasonlóan komplex vizsgálat, de a szervezeten belüli jelöltekre fókuszál, a bennük rejlő lehetőségeket és a képzési igényeket tárja fel.

Bizonytalan benne, hogy egy adott pozícióban mi a versenyképes fizetés és milyen juttatásokat érdemes adni egy szakembernek? A gyorsan változó piaci környezet és a bizonyos szektorokban egyre erőteljesebben begyűrűző bérspirál nehéz helyzet elé állítja a cégeket. Bérpiaci felmérésünket egészen speciális pozíciókra vonatkozóan is el tudjuk készíteni.

IT Jobs

Mi értjük, amit mondasz, és szívesen segítünk a célod elérésében. A kapcsolati tőkénkkel jól képviseljük a te érdekeidet is. Nézz szét állásajánlataink között, széles a paletta. Bármilyen egyéb információra van vedd fel velünk a kapcsolatot!

Az SSC-k (Shared Service Center) szolgáltató központok, melyek nagy multinacionális cégek kiszervezett egységeiként működnek. Jellemzően magasan képzett, több nyelven beszélő munkaerőt foglalkoztatnak, és gyakran keresnek pályakezdőket is. Főbb területek (a teljesség igénye nélkül): HR, sales, pénzügy, beszerzés, ügyféltámogatás, adminisztráció. Miért jó egy SSC-ben dolgozni? Mert az átlagosnál magasabb, majd évenként növekszik a fizetés, vannak plusz juttatások, céges tréningek, előrelépési és nyelvtanulási lehetőség, valamint nemzetközi, modern a munkakörnyezet.

Mi értjük, amit mondasz, és szívesen segítünk a célod elérésében. A kapcsolati tőkénkkel jól képviseljük a te érdekeidet is. Nézz szét állásajánlataink között, széles a paletta. Bármilyen egyéb információra van vedd fel velünk a kapcsolatot!

Szakértőnek számítasz a területeden? Legyen pénzügy, marketing vagy értékesítés a szakterületed, mi megtaláljuk számodra a tovább/előrelépést jelentő lehetőséget. Nézz szét az állasink között, a részletekért pedig keress bennünket!

HR Tanácsadás

A toborzás és a kiválasztás mellett számos humán-erőforrás területen tudjuk támogatni a vállalatokat. A megfelelő kompenzáció kialakításához fizetési felméréseket készítünk, képzés-fejlesztés keretében business/karrier, egyéni- és team coachingot biztosítunk, leépítéskor egyéni és csoportos outplacement programmal támogatjuk ügyfeleinket. Emellett munkavállalói támogató programot is működtetünk.

Tagságaink