Főbb feladatok
People Management és Line Management
Egy 10-15 fős SRE csapat napi szintű irányítása, szakmai koordinációja és mentorálása.
Erőforrás-gazdálkodás: beosztások készítése (on-call rotációv), munkaórák validálása és elszámolások kezelése.
A munkatársak egyéni fejlődési terveinek (career path) támogatása, teljesítményértékelés.
Az SRE terület belső működési modelljének, folyamatainak és standardjainak kialakítása és finomhangolása.
Szakmai irányítás és Üzemeltetési stratégia

Éles rendszerek üzemeltetése: A Nemzeti Útdíjrendszer (HU-GO) éles, üzletkritikus működésének és magas rendelkezésre állásának biztosítása (Production Operation).
Fejlesztői környezetek menedzsmentje: Az összes többi szállított országos rendszer belső fejlesztői környezeteinek üzemeltetése, biztosítva a zavartalan fejlesztési és tesztelési folyamatokat.
Belső tooling és szoftverek: A szervezet napi működéséhez szükséges szoftverrendszerek, belső eszközök és tooling üzemeltetése, karbantartása.
Infrastruktúra modernizáció: A saját szervertermi infrastruktúra és a rajta futó belső alkalmazások cloud-native (Kubernetes alapú) platformra való átültetésének vezetése.
A szerverterem üzemeltetésével kapcsolatos hardveres és infrastruktúra-feladatok felügyelete és koordinációja.
Operatív kiválóság

Incidensmenedzsment folyamatok felügyelete, eszkalációs pontként való részvétel kritikus hibák esetén.
Toil reduction (felesleges manuális munka csökkentése) stratégiák bevezetése és az automatizáció ösztönzése minden környezetben.
Szoros együttműködés a szervezet fejlesztési területével.
Éles üzemeltetés kapcsán szoros együttműködés az ügyféllel (Magyar közút - Útdíj üzletág) és infrastruktúra üzemeltetővel (NISZ).
LineManager-i csapat tagjaként a szervezet középvezetői körét erősíted, szoros együttműködésben velük.

Elvárások
• Legalább 5+ év releváns szakmai tapasztalat SRE, DevOps vagy Infrastructure Engineer szerepkörben, nagy rendelkezésre állású rendszerek mellett.
• Vezetői ambíció: Erős motiváció a vezetői szerepkörre (people management). Korábbi (akár 1 éves) csoportvezetői vagy technikai lead tapasztalat jelentős előny.
• Technológiai tudás: Mély ismeretek Cloud Native technológiákban (Kubernetes, Docker, Prometheus/Grafana, ELK stack, GitOps/ArgoCD).
• Eszközismeret:Jira, Confluence, on-call és ticketing/incidens management eszközök ismerete (pl.: PagerDuty, AllQuiet)
• Infrastruktúra: Tapasztalat Linux alapú rendszerek üzemeltetésében és hardveres/hálózati alapok ismerete (szervertermi környezet).
• Személyiség: Kiváló koordinációs és kommunikációs készség, strukturált hibakeresési gondolkodásmód.
• Jelenlét: Nyitottság az intenzívebb személyes jelenlétre a budapesti irodában a csapat kialakítása és az onboarding fázis alatt (hibrid modellben).

Előny
• SRE vagy DevOps terület vezetésében szerzett tapasztalat.
• Storage rendszerekben (Ceph, Longhorn) szerzett jártasság.
• Állami vagy nagyvállalati kritikus rendszerek üzemeltetésében szerzett tapasztalat.
• ITIL/ITSM folyamatok és RACI-alapú felelősségi modell ismerete.