Az outplacement olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó(k) és a munkáltató számára a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben. Az outplacement segíti az alkalmazottat, hogy minél hamarabb új állást találjon, feldolgozza az elbocsátás pszichés következményeit, helyreállítsa megrendült önbizalmát, reálisan lássa erősségeit és gyengeségeit. Célja, hogy minimálisra csökkentse az elbocsátás költségeit, megerősítse a szociális felelősséggel bíró vállalatpolitikáról kialakult képet, segítsen a döntéshozatalban és az elbocsátási folyamat bevezetésében, harmonikus levezetésében.

• Szenior tanácsadóink 5-6 éves kiválasztási és karrier tanácsadási tapasztalattal rendelkeznek.
• Az elmúlt 9 év tapasztalatát sűrítettük be a karrier tanácsadási és outplacement programunkba, hogy azokat az ügyfeleinket támogassuk, akik szervezeti átalakításra, leépítésre szánták el magukat.
• Azoknak az ügyfeleknek szánjuk a programot, akik a mai gazdaságilag nehezebb időszakban fontosnak tartják, hogy a távozásra kényszerülő értékes kollégáiknak segítsenek az átmeneti és bizonytalan időszakban.

Program típusaink 

Egyéni
Az egyéni programokat elsősorban szenior kollégáknak és vezetőknek ajánljuk, ahol a tréning anyagának tartalmát a coaching technika kifinomult módszereivel sajátíthatják el. (Tréningtipus: karrier coaching)

Csoportos
Csoportos tréningjeinket nagyobb méretű leépítéseknél specialisták és adminisztratív munkatársak számára kínáljuk. (Tréningtipusok: álláskeresés, karriertervezés)

Amennyiben szolgáltatásunk felkeltette érdeklődését, keresse kollégáinkat az alábbi elérhetőségeink bármelyikén!

Telefon: +36-1-439-2940
E-mail me!